Вопрос: 12.07.2015 заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 14.01.2015 я позвонила в отдел кадров и сообщила, что готова раньше выйти на работу. Только 03.02.1015 новый руководитель отдела, в котором я работала, смог со мной встретиться. Она сказала, что за время моего отпуска почти весь отдел был переведен в другой город, на моей должности также там работает новый сотрудник. Меня о переезде никак не уведомляли. Кроме того, от бывших коллег, которые пока продолжают работать в Москве, я узнала, что работу, которую до декрета выполняла я, сейчас выполняет новая девушка здесь, в Москве, только должность её называется... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

12.07.2015 заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 14.01.2015 я позвонила в отдел кадров и сообщила, что готова раньше выйти на работу. Только 03.02.1015 новый руководитель отдела, в котором я работала, смог со мной встретиться. Она сказала, что за время моего отпуска почти весь отдел был переведен в другой город, на моей должности также там работает новый сотрудник. Меня о переезде никак не уведомляли. Кроме того, от бывших коллег, которые пока продолжают работать в Москве, я узнала, что работу, которую до декрета выполняла я, сейчас выполняет новая девушка здесь, в Москве, только должность её называется по-другому. То есть, как прокомментировала руководитель, она работает не на моем месте. Мне предложили пройти обучение на работе и вернуться в отдел в качестве специалиста, то есть с понижением должности (я была руководителем группы). Также руководитель предупредила о возможном сокращении в ближайшем будущем, так как весь отдел переедет. Меня такой вариант не устраивает, так как не хочу понижения в должности, не нравится нестабильность в отделе. Кроме того, неприятно, что работодатель намудрил с переименованием должностей. После разговора с руководителем я обратилась в отдел кадров, мне предложили смотреть вакансии нашей компании на общедоступных сайтах и откликаться на них, высылая резюме. Я выслала свое резюме в отдел кадров и написала, какие вакансии меня заинтересовали. Прошло 2 дня, со мной не связались. Полагаю, что процесс поиска работы может быть вялотекущим, и в итоге, меня вынудят уволиться по собственному желанию. Организация крупная, я планировала там работать. 1. Могли ли назначить на мою должность сотрудника в другом городе, не уведомляя меня об этом? 2. Как я могу убедиться, что сотрудник, выполняющий мои обязанности в Москве, работает не на моей должности? Должна ли я верить работодателю на слово? 3. Как отдел кадров должен содействовать мне в поиске новой должности? Должна ли я высылать резюме в компанию, в которой я работаю? 4. В случае, если я не смогу найти для себя подходящую должность, либо меня не захотят брать на должности, которые я сочту подходящими для себя, должна я буду уволиться по собственному желанию или возможно увольнение по соглашению сторон? Могу ли я рассчитывать на материальную компенсацию от работодателя?

Работодатель вправе заключить с другим работником (в том числе находящимся в другом городе) срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, т.е. Вас. Такой срочный трудовой договор прекращается с выходом на работу основного работника.

Работодатель не обязан уведомлять основного работника о приеме временного работника.

Действия Вашего работодателя по предложению Вам поиска новой должности, понижения в должности неправомерны, поскольку на время отпуска по уходу за ребенком за Вами должно быть сохранено место работы (должность), а при выходе на работу работодатель обязан предоставить Вам работу, обусловленную трудовым договором, т.е. должность руководителя группы.

При этом работодатель не обязан предоставлять Вам информацию о том, на каких основаниях работает сотрудница в Москве.

Вы не должны увольняться по собственному желанию при отсутствии у Вас такого желания.

Увольнение по соглашению сторон возможно в любое время.

Вопрос о материальной компенсации при увольнении по соглашению сторон определяется соглашением сторон (т.е. работника и работодателя).

Работодатель не вправе принуждать работника ни к увольнению по "собственному желанию", ни к увольнению по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 88 ТК РФ при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.