Вопрос: Подал исковое заявление в суд на компанию, задерживающую расчет после увольнения больше месяца. Документы суд принял, а на руки ничего не выдали. Должен ли суд дать какую-нибудь справку о приеме документов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Подал исковое заявление в суд на компанию, задерживающую расчет после увольнения больше месяца. Документы суд принял, а на руки ничего не выдали. Должен ли суд дать какую-нибудь справку о приеме документов?

Работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы работникам. При прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в день увольнения.

Если подача искового заявления происходит лично в канцелярию суда, то на копии искового заявления работник суда ставит отметку о дате принятия и входящий номер заявления.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.