Вопрос: Меня хотят уволить по статье как за прогул, либо как за непрохождение испытательного срока. Начну с того, что меня переманили из одной компании в другую (уволившись из одной фирмы, я в этот же день устроился в другую). Со 2 по 14 января я работал без выходных, по семейным обстоятельствам мне пришлось уехать 4-го на один день домой в соседнюю область (позвонил днем директору магазина и объяснил ситуацию), на что мне был составлен акт о невыходе на работу (ни объяснительную, ничего с меня не потребовали). В сумме за январь у меня вышло 205 часов, переработки колоссальные. Сегодня, 6-го февраля меня просят уволиться по собственному... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня хотят уволить по статье как за прогул, либо как за непрохождение испытательного срока. Начну с того, что меня переманили из одной компании в другую (уволившись из одной фирмы, я в этот же день устроился в другую). Со 2 по 14 января я работал без выходных, по семейным обстоятельствам мне пришлось уехать 4-го на один день домой в соседнюю область (позвонил днем директору магазина и объяснил ситуацию), на что мне был составлен акт о невыходе на работу (ни объяснительную, ничего с меня не потребовали). В сумме за январь у меня вышло 205 часов, переработки колоссальные. Сегодня, 6-го февраля меня просят уволиться по собственному желанию и еще сообщают о том, что меня за "прогул" 4-го января лишают премии, но никаких заявлений, объяснительных или бумаг нет. Я отказался увольняться, на что мне грозят увольнением по статье или как за непрохождение испытательного срока (хотя уместен ли он при том, что меня переманили из одной компании в другую и теперь увольняют). Прошу помочь в решении данной проблемы.

1. Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению "по собственному желанию".

2. Работодатель не вправе уволить Вас за прогул, поскольку нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания: не затребована объяснительная. Кроме того, увольнение за прогул возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения работодателем прогула.

3. Работодатель вправе уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания только в том случае, если в заключенном трудовом договоре определено, что работник принимается на работу с испытательным сроком. Кроме того, расторгнуть трудовой договор при неудовлетворительном результате испытания возможно только до истечения срока испытания, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

4. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного :взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.