Вопрос: В связи с организацией непрерывного рабочего процесса, работнику введен сменный режим рабочего времени и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в месяц. Хотят ввести усредненный учет времени, т.е. рассчитают среднее количество часов в месяц в год (в 2015 это 164,25 ч). Т.е. в январе у меня недоработка (хотя норма 120 часов отработана) и мне выплатят не полный оклад. А в месяце с превышением этого показателя, мне выплатят переработку (даже если я отработаю норму). Правомерно ли такое начисление? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с организацией непрерывного рабочего процесса, работнику введен сменный режим рабочего времени и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в месяц. Хотят ввести усредненный учет времени, т.е. рассчитают среднее количество часов в месяц в год (в 2015 это 164,25 ч). Т.е. в январе у меня недоработка (хотя норма 120 часов отработана) и мне выплатят не полный оклад. А в месяце с превышением этого показателя, мне выплатят переработку (даже если я отработаю норму). Правомерно ли такое начисление?

Нет, неправомерно.

Норма рабочего времени исчисляется в порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч. 3 ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее - Порядок) утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.

Как следует из п. 1 Порядка норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.