Вопрос: В учётной карточке организации числюсь как рабочий по комплексному обслуживанию зданий, разряд не указан. При приеме за должностную инструкцию не расписывался, за время работы работодателем не обучался, квалификация не присваивалась. Обязанности какого разряда (по ЕТКС рабочих профессий - 2-й, 3-й, 4-й) я должен выполнять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В учётной карточке организации числюсь как рабочий по комплексному обслуживанию зданий, разряд не указан. При приеме за должностную инструкцию не расписывался, за время работы работодателем не обучался, квалификация не присваивалась. Обязанности какого разряда (по ЕТКС рабочих профессий - 2-й, 3-й, 4-й) я должен выполнять?

В трудовой договор в обязательном порядке включается условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 8 Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Постановлением Минтруда России от 09.02.2004 N 9, лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Как следует из ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.