Вопрос: Мой отец работает водителем автобуса в детском доме, возит часть детей в школу, расположенную в 50 км от места работы. У него пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Но дело в том, что подвозимые им дети учатся по шестидневной неделе и ему приходится в свой выходной день работать. Работодатель предлагает ему оформить 1,25 ставки водителя автобуса, чтобы он работал по субботам. Как должен быть оформлен трудовой договор с ним? Будет ли эта работа являться совмещением или совместительством? Должны ли ему платить на эти 0,25 ставки премиальные выплаты по итогам работы (так называемые "баллы"), предусмотренные в организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой отец работает водителем автобуса в детском доме, возит часть детей в школу, расположенную в 50 км от места работы. У него пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Но дело в том, что подвозимые им дети учатся по шестидневной неделе и ему приходится в свой выходной день работать. Работодатель предлагает ему оформить 1,25 ставки водителя автобуса, чтобы он работал по субботам. Как должен быть оформлен трудовой договор с ним? Будет ли эта работа являться совмещением или совместительством? Должны ли ему платить на эти 0,25 ставки премиальные выплаты по итогам работы (так называемые "баллы"), предусмотренные в организации?

Выполнение работы в свободное от основной работы время не является совмещением. В данном случае возможно заключение трудового договора о работе по совместительству, поскольку таких ограничений в отношении водителей автобусов не установлено (указанная должность не предусмотрена в Перечне работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 N 16).

Вопросы оплаты труда, в том числе условия премирования работников, определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. При этом не имеет значения по основному месту работы выполняет работник трудовые обязанности, или по совместительству.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Как следует из ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В соответствии с ч. 1 ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержден Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 N 16.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.