Вопрос: Работа сменная (день - ночь - два дня дома). Норма месячной отработки за январь 2015 года - 120 часов. Мною отработано по графику 178,6 часов. Для расчета праздничных и ночных бухгалтерия выводит среднюю норму выработки за январь 2015 года по предприятию равную 164 часа. Может ли бухгалтерия менять месячные нормы отработки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работа сменная (день - ночь - два дня дома). Норма месячной отработки за январь 2015 года - 120 часов. Мною отработано по графику 178,6 часов. Для расчета праздничных и ночных бухгалтерия выводит среднюю норму выработки за январь 2015 года по предприятию равную 164 часа. Может ли бухгалтерия менять месячные нормы отработки?

Нет, работодатель (бухгалтерия) не может менять месячную норму рабочего времени.

Однако следует учитывать, что подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 153 ТК РФ определено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21, которое продолжает действовать в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ), определено, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

В соответствии с п. 4 указанного Разъяснения при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Решением Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341 данный пункт фактически был признан действующим.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.