Вопрос: Я работаю в школе. 06.02.15 директор школы вывесила в учительской приказ об отстранении от работы на 3 дня учителей, не сделавших прививку от гриппа, без сохранения заработной платы. При обращении учителей оформить эти дни за счет имеющихся у них отгулов, мы получили отказ. Нам было предложено либо оформление в счет отпуска или без сохранения заработной платы. У нас учителей не такие большие зарплаты. Правомочны ли действия директора? Не нарушаются ли в данной ситуации мои права учителя? Я работаю учителем в 4-х классах (из ни два класса выпускных), в каждом классе отсутствует по 2 человека, отсутствие не связано с заболеванием... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в школе. 06.02.15 директор школы вывесила в учительской приказ об отстранении от работы на 3 дня учителей, не сделавших прививку от гриппа, без сохранения заработной платы. При обращении учителей оформить эти дни за счет имеющихся у них отгулов, мы получили отказ. Нам было предложено либо оформление в счет отпуска или без сохранения заработной платы. У нас учителей не такие большие зарплаты. Правомочны ли действия директора? Не нарушаются ли в данной ситуации мои права учителя? Я работаю учителем в 4-х классах (из них два класса выпускных), в каждом классе отсутствует по 2 человека, отсутствие не связано с заболеванием гриппа. Мои часы не замещаются уроками математики, а дети либо отпускаются с уроков, либо уроки замещаются другими непрофильными предметами. Я считаю, что дети тоже не должны страдать от данной ситуации.

Действия работодателя правомерны. Он не имеет право допускать Вас к работе без проведения профилактической прививки, которая является обязательным условиям для выполнения вашей работы. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

Правовое обоснование:

В силу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В силу ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок" работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, входят в перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.