Вопрос: В организации планируется сокращение численности работников. Сокращаться будут должности, на которых работают в том числе и внутренние совместители. Кому работодатель должен отдать предпочтение: тому, для кого эта работа является основной или совместителю (при условии равной производительности труда)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации планируется сокращение численности работников. Сокращаться будут должности, на которых работают в том числе и внутренние совместители. Кому работодатель должен отдать предпочтение: тому, для кого эта работа является основной или совместителю (при условии равной производительности труда)?

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации юридическое значение приобретают иные обстоятельства: наличие двух или более иждивенцев, отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком и пр. При этом к таким обстоятельствам не отнесен факт того, что работа выполняется по основному месту. Кроме того, гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются лицам, которые работают по совместительству, в полном объеме.

Однако работники, выполняющие трудовые обязанности по основному месту работы, как пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, могут быть предусмотрены в коллективном договоре.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Как следует из ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.