Вопрос: Работодатель произвел сокращение штата. В начале ноября 2014 года он письменно предупредил работников о том, что они будут сокращены с середины января. В то же время сам работодатель сокращение не согласовал (даже в известность не поставил) с профсоюзным комитетом организации (не предоставил приказа о проведении сокращения, нового штатного расписания, список свободных вакансий и т.д.). Нового штатного расписания так и нет до сих пор. Правомерны ли действия работодателя? Являются ли его действия полным нарушением норм ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель произвел сокращение штата. В начале ноября 2014 года он письменно предупредил работников о том, что они будут сокращены с середины января. В то же время сам работодатель сокращение не согласовал (даже в известность не поставил) с профсоюзным комитетом организации (не предоставил приказа о проведении сокращения, нового штатного расписания, список свободных вакансий и т.д.). Нового штатного расписания так и нет до сих пор. Правомерны ли действия работодателя? Являются ли его действия полным нарушением норм ТК РФ?

Принятие решения о сокращении численности или штата работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Увольнение работника по указанному основанию может быть признано правомерным, если сокращение численности или штата действительно имело место. То обстоятельство, что после увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работников организации продолжает действовать прежнее штатное расписание, может свидетельствовать об отсутствии фактического сокращения.

По общему правилу при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ. Неисполнение работодателем указанных положений свидетельствует о нарушение трудового законодательства.

Правовое обоснование:

За работодателем закреплено Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34; ч. 2 ст. 35) право на осуществление эффективной экономической деятельности и рациональное управление имуществом, предполагающего возможность самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) при соблюдении установленного порядка увольнения и гарантий трудовых прав работников, направленных против произвольного увольнения.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п.п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.