Вопрос: С 03.02.2014 я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 30.01.2014 в отделе кадров мной было написано заявление на данный отпуск. Выдача заработной платы в нашей организации происходит в последний день месяца, т.е. сегодня 28.02.2014. Однако долгожданных денежных средств мне не выплатили. По закону начислить их должны были в течение 10 дней после подачи мной заявления и выдать в ближайший день выдачи заработной платы. Правы ли работники бухгалтерии? Как мне добиться самого наиболее быстрого способа получения мной денежных средств? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 03.02.2014 я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 30.01.2014 в отделе кадров мной было написано заявление на данный отпуск. Выдача заработной платы в нашей организации происходит в последний день месяца, т.е. сегодня 28.02.2014. Однако долгожданных денежных средств мне не выплатили. По закону начислить их должны были в течение 10 дней после подачи мной заявления и выдать в ближайший день выдачи заработной платы. Правы ли работники бухгалтерии? Как мне добиться самого наиболее быстрого способа получения мной денежных средств?

Работодатель нарушает требования действующего законодательства, не выплачивая в установленный день заработную плату.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статья 22 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.