Вопрос: В день увольнения работник написал письменное согласие на отправку трудовой книжки по почте. В течение какого времени работодатель обязан отправить трудовую книжку по почте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В день увольнения работник написал письменное согласие на отправку трудовой книжки по почте. В течение какого времени работодатель обязан отправить трудовую книжку по почте?

Работодатель обязан направить трудовую книжку по почте не позднее трех рабочих дней со дня получения письменного согласия работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.