Вопрос: В какое время работодатель должен рассчитать работника при увольнении? Я уволился 5 ноября 2014 года, меня рассчитали в день увольнения, выплатили 9 тыс. руб., потом я нашел ошибку в расчете компенсации отпуска - перечислили через 3 дня еще 9 тыс. руб., через 5 дней еще перечислили 6 тыс. руб. - работодатель нашел еще одну ошибку в расчетах. Насколько эта многоступенчатая процедура расчета при увольнении правомерна? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В какое время работодатель должен рассчитать работника при увольнении? Я уволился 5 ноября 2014 года, меня рассчитали в день увольнения, выплатили 9 тыс. руб., потом я нашел ошибку в расчете компенсации отпуска - перечислили через 3 дня еще 9 тыс. руб., через 5 дней еще перечислили 6 тыс. руб. - работодатель нашел еще одну ошибку в расчетах. Насколько эта многоступенчатая процедура расчета при увольнении правомерна?

Работодатель обязан был выплатить все причитающиеся Вам суммы в день увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.