Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. До отпуска работала на почте. Сейчас ребёнку 1,9. Планируем с мужем рождение второго. Выйти из отпуска с первым скорее всего не успею. Как в таком случае должен будет поступить мой работодатель? На какие выплаты с его стороны (ежемесячные и единовременные) я буду иметь права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. До отпуска работала на почте. Сейчас ребёнку 1,9. Планируем с мужем рождение второго. Выйти из отпуска с первым скорее всего не успею. Как в таком случае должен будет поступить мой работодатель? На какие выплаты с его стороны (ежемесячные и единовременные) я буду иметь права?

По Вашему заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности работодатель должен предоставить Вам отпуск по беременности и родам с выплатой пособий по беременности и родам. Отпуск по уходу за первым ребенком в этом случае прерывается.

Также Вы имеете право на получение единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности и единовременного пособия при рождении ребенка.

По Вашему заявлению работодатель должен предоставить Вам отпуск по уходу за вторым ребенком с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) (ст. 9 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.