Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получила уведомление об увольнении 1 апреля, приехала в офис и решила уволиться ранее срока увольнения по согласованию сторон. Мне отказали в увольнении, сказали, что уволиться незаконно, и предложили написать по собственному желанию. Мне сказали, что письмо, присланное конкурсными управляющим, ничего не значит, и пока данные не внесут в ЕГРЮЛ, увольнение будет незаконным. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получила уведомление об увольнении 1 апреля, приехала в офис и решила уволиться ранее срока увольнения по согласованию сторон. Мне отказали в увольнении, сказали, что уволиться незаконно, и предложили написать по собственному желанию. Мне сказали, что письмо, присланное конкурсными управляющим, ничего не значит, и пока данные не внесут в ЕГРЮЛ, увольнение будет незаконным. Что делать?

Увольнение в связи с ликвидацией организации производится по инициативе работодателя в случае действительного прекращения деятельности организации. Работодатель не обязан по требованию работника расторгнуть трудовой договор по указанному основанию.

Правовое обоснование:

За работодателем закреплено Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35) право на осуществление эффективной экономической деятельности и рациональное управление имуществом, предполагающего возможность самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) при соблюдении установленного порядка увольнения и гарантий трудовых прав работников, направленных против произвольного увольнения.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Как следует из ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.