Вопрос: Уменьшает ли ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без содержания годовую норму рабочего времени при суммированном учете рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уменьшает ли ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без содержания годовую норму рабочего времени при суммированном учете рабочего времени?

Да, уменьшает, поскольку годовая норма рабочего времени включает в себя только те периоды, в течение которых работник должен исполнять свои должностные обязанности.

Все виды отпусков, предоставляемых работникам и предусмотренные действующим трудовым законодательством, относятся ко времени отдыха.

Правовое обоснование:

В силу ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

На основании ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.