Вопрос: Я работаю воспитателем в школе-интернате для детей-сирот 8 вида. Норма рабочих часов за неделю составляет 25 часов. Сколько норма рабочих часов за весь месяц? Наш бухгалтер утверждает, что норма - 108 часов. Но ведь это норма при 36-часовой неделе (согласно производственному календарю января). Какую норму часов надо учитывать при расчёте праздничных дней в январе в нашей ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю воспитателем в школе-интернате для детей-сирот 8 вида. Норма рабочих часов за неделю составляет 25 часов. Сколько норма рабочих часов за весь месяц? Наш бухгалтер утверждает, что норма - 108 часов. Но ведь это норма при 36-часовой неделе (согласно производственному календарю января). Какую норму часов надо учитывать при расчёте праздничных дней в январе в нашей ситуации?

При указанной в вопросе продолжительности рабочей недели (25 часов) норма рабочего времени за январь 2015 составляет 75 часов.

Правовое обоснование:

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее - Порядок) утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.

Как следует из п. 1 Порядка норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.