Вопрос: Я - фармацевт, уволена из ГБУЗ по сокращению штата (по п. 2 части первой статьи 81 ТК РФ) с 12 января 2015 года. Мое заявление о предоставлении единовременной денежной выплаты по пункту 2.1.2. согласно Постановлению N 695-ПП Правительства Москвы, отдел кадров госпиталя не взял, аргументируя, что не принимает Департамент здравоохранения, как будто фармацевты не относятся к категории медицинских работников. Однако в п. 2 статьи 72 Закона N 323-ФЗ, где говорится: "Правительство Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные гарантии и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я - фармацевт, уволена из ГБУЗ по сокращению штата (по п. 2 части первой статьи 81 ТК РФ) с 12 января 2015 года. Мое заявление о предоставлении единовременной денежной выплаты по пункту 2.1.2 согласно Постановлению N 695-ПП Правительства Москвы, отдел кадров госпиталя не взял, аргументируя, что не принимает Департамент здравоохранения, как будто фармацевты не относятся к категории медицинских работников. Однако в п. 2 статьи 72 Закона N 323-ФЗ, где говорится: "Правительство Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам и фармацевтическим работникам за счет соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов". Куда мне можно обратиться за правдой?

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно Постановлению Правительства Москвы N 695-ПП от 25.11.2014 года "О мерах социальной поддержки медицинским работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы" единовременная денежная выплата предоставляется Департаментом социальной защиты населения города Москвы независимо от места жительства медицинского работника при условии включения его в список, утвержденный руководителем соответствующей медицинской организации.

Порядок предоставления единовременной денежной выплаты и составления списков, указанных в пункте 2.2 настоящего постановления, утверждается Департаментом социальной защиты населения города Москвы по согласованию с Департаментом здравоохранения города Москвы.

Следовательно, дополнительно Вы можете обратиться в Департамент социальной защиты населения города Москвы и Департамент здравоохранения города Москвы

Правовое обоснование:

Постановлением Правительства Москвы N 695-ПП от 25.11.2014 года "О мерах социальной поддержки медицинским работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы" установлено осуществление мер социальной поддержки медицинским работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников медицинских организаций в период с 1 июля 2014 г. по 31 декабря 2015 г., в порядке, установленном постановлением.

Согласно Постановлению оказание мер социальной поддержки медицинским работникам осуществляется в виде предоставления единовременной денежной выплаты в следующих размерах:

Врачи - 500000 рублей.

Средний медицинский персонал - 300000 рублей.

Младший медицинский персонал - 200000 рублей.

Единовременная денежная выплата предоставляется Департаментом социальной защиты населения города Москвы независимо от места жительства медицинского работника при условии включения его в список, утвержденный руководителем соответствующей медицинской организации.

Порядок предоставления единовременной денежной выплаты и составления списков, указанных в пункте 2.2 настоящего постановления, утверждается Департаментом социальной защиты населения города Москвы по согласованию с Департаментом здравоохранения города Москвы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ). Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.