Вопрос: Работаю в должности заведующего отделением в техникуме. В январе 2015 г. с меня и ещё с одного заведующего (про остальных не знаю, у нас не сообщают) сняли стимулирующие выплаты за категорию по должности в сумме 1700 рублей без каких-либо уведомлений или оповещений. Когда спросили почему, ответили, что якобы мы не прошли аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности, но при этом эту аттестацию не проходил в нашем техникуме никто, а аттестацию на категорию в должности преподавателя я прошла в декабре 2014 года. Я хотела бы знать законно это или нет и что делать дальше? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в должности заведующего отделением в техникуме. В январе 2015 г. с меня и ещё с одного заведующего (про остальных не знаю, у нас не сообщают) сняли стимулирующие выплаты за категорию по должности в сумме 1700 рублей без каких-либо уведомлений или оповещений. Когда спросили почему, ответили, что якобы мы не прошли аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности, но при этом эту аттестацию не проходил в нашем техникуме никто, а аттестацию на категорию в должности преподавателя я прошла в декабре 2014 года. Я хотела бы знать законно это или нет и что делать дальше?

Порядок и условия выплаты стимулирующих надбавок устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, трудовым договором. Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с данными документами, а также с результатами аттестации. Однако, если Вы утверждаете, что аттестация на соответствие занимаемой должности в Вашем образовательном учреждении не проводилось, то отсутствие у аттестуемого работника сведений о ее проведении будет являться основанием для признания данной аттестации неправомерной, а результатами недействительными.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно п. 9 Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников (далее - Положение), утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 28 июля 2014 г. N 795, решение о проведении аттестации работников, дате, месте и времени проведения аттестации принимается руководителем организации (уполномоченным им лицом) и письменно доводится до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.