Вопрос: Я работаю на режимном предприятии с учетом рабочего времени. Зарплата начисляется за каждый месяц по отработанному времени. Учусь в институте на заочном отделении (4 курс), которое имеет лицензию на право ведение образовательной деятельности и свидетельство о государственной аккредитации. В 2013 году у меня началась осенняя сессия (октябрь-ноябрь), я предоставила работодателю справку-вызов на сессию, а также заявление на учебный отпуск, в котором мне было отказано. Следом я оформила обычный свой отпуск. В настоящее время у меня начинается весенняя сессия (март-апрель) и история повторяется. Подскажите как быть в этом году? Могу ли я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на режимном предприятии с учетом рабочего времени. Зарплата начисляется за каждый месяц по отработанному времени. Учусь в институте на заочном отделении (4 курс), которое имеет лицензию на право ведение образовательной деятельности и свидетельство о государственной аккредитации. В 2013 году у меня началась осенняя сессия (октябрь-ноябрь), я предоставила работодателю справку-вызов на сессию, а также заявление на учебный отпуск, в котором мне было отказано. Следом я оформила обычный свой отпуск. В настоящее время у меня начинается весенняя сессия (март-апрель) и история повторяется. Подскажите как быть в этом году? Могу ли я потребовать от работодателя компенсацию за 2013 г.? Справка-вызов на сессию с 31.03.14 г. по 20.04.14 г. (4 курс), в учебном отпуске мне отказано, пока что на словах, но заявление об отказе будет подписано в ближайшее время (28.02.14 г. г.-17.03.14 г.). Чтоб уйти на сессию скорее всего придется увольняться (или сначала брать обычный отпуск и потом увольняться) по собственному желанию примерно с 10.03.14 г., т.к. потребуют отработку 2 недели, а мне нужно успеть на сессию. Будут ли документы иметь юридическую силу, подтверждающие об отказе работодателем в учебном отпуске для предоставления в нужные инстанции, если сессия с 31.03.2014 г., заявление об увольнении 10.03.2014 г.? Могут ли меня уволить по статье за отсутствие на работе в связи с уходом в учебный отпуск? Учебный отпуск составляет 21 день, имеет ли право работодатель не оплатить мне учебный отпуск и вычесть с моей зарплаты деньги за 21 неотработанный день?

Предоставление дополнительного отпуска работнику, обучающемуся по имеющей государственную аккредитацию программе по заочной форме обучения и успешно осваивающим эту программу на основании выданной справки-вызова с сохранением среднего заработка является обязанностью работодателя.

При соблюдении условий предоставления учебного отпуска, работодатель не имеет право отказывать в его предоставлении или не оплачивать его.

Отсутствие работника на работе в связи с сессией в высшем учебном заведении не является прогулом, даже если работодатель отказался предоставить ему учебный отпуск в установленном порядке.

Выплата компенсации за неиспользованные учебные отпуска законодательством не предусмотрена. Данные отпуска носят строго целевое назначение (для обучения) и предоставляются на основании справки-вызова из учреждения и заявления работника. Время их предоставления не переносится - отпуск предоставляется строго в срок, указанный в справке-вызове.

Если работник не использовал данные отпуска, то после окончания срока их предоставления, право на них он теряет.

Документы, подтверждающие отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска, Вы вправе использовать при разрешении индивидуального трудового спора.

Согласно ст. 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Как разъяснено п.п. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного суда РФ N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" - "необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов)".

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.