Вопрос: Подскажите, каким договором оформляется на работу священник (настоятель храма)? Какие отчисления необходимо делать по этому договору и какие права имеет священник? Может ли он рассчитывать на больничный, отпуск, вычеты на детей и прочее? Возможно ли оформление по трудовому договору? Каким образом вести табель учета рабочего времени (речь идет про религиозную организацию)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Подскажите, каким договором оформляется на работу священник (настоятель храма)? Какие отчисления необходимо делать по этому договору и какие права имеет священник? Может ли он рассчитывать на больничный, отпуск, вычеты на детей и прочее? Возможно ли оформление по трудовому договору? Каким образом вести табель учета рабочего времени (речь идет про религиозную организацию)?

Для оформления на работу настоятеля храма Вам следует заключить с ним трудовой договор. Работник-священнослужитель имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней, оплату периодов временной нетрудоспособности (больничных) и другие права и гарантии, предоставляемые работникам на основании трудового законодательства.

В трудовом договоре Вам следует установить работнику-священнослужителю режим рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями, но с учетом нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю). Учет рабочего времени необходимо вести, исходя их установленного графика работы и фактически отработанного работником времени.

Консультирование граждан по остальным вопросам не входит в компетенцию Роструда.

По вопросу начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование рекомендуем обратиться в Пенсионный фонд РФ, взносов на социальное страхование - в Фонд социального страхования РФ, по вопросу уплаты налогов и налоговых вычетов на детей рекомендуем Вам обратиться в Федеральную налоговую службу РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 342 ТК РФ работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.

Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.

В силу ст. 343 ТК РФ права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции Российской Федерации, настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Согласно ст. 344 ТК РФ трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок.

В соответствии со ст. 345 ТК РФ режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Положение о федеральной налоговой службе утверждено Постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 N 506. Согласно п. 1 Положения Федеральная налоговая служба (ФНС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов и сборов, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Пунктом 5.6 Положения предусмотрено, что Федеральная налоговая служба бесплатно информирует (в том числе в письменной форме) налогоплательщиков о действующих налогах и сборах, законодательстве о налогах и сборах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты налогов и сборов, правах и обязанностях налогоплательщиков, полномочиях налоговых органов и их должностных лиц, а также предоставляет формы налоговой отчетности и разъясняет порядок их заполнения.

Контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (далее - контроль за уплатой страховых взносов) осуществляют Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд Российской Федерации, и страховых взносов на обязательное медицинское страхование, уплачиваемых в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, и Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в Фонд социального страхования Российской Федерации (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.