Вопрос: Работодатель предложил подписать дополнительное соглашение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по соглашению сторон), данное предложение меня не устроило, подписывать соглашение я не стал. Задержка по заработной плате на данный момент составляет месяц. В трудовой инспекции отказались принимать жалобу, опираясь на то, что юридический адрес компании находится в Москве, а в Новосибирске только отделение Западно-Сибирского филиала. У компании имеются филиалы в городах Новосибирск, Иркутск, Хабаровск и по слухам их собираются закрывать. 80% сотрудников подписали соглашения по ст. 77 ТК РФ предложенное работодателем. Есть ли у меня шансы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель предложил подписать дополнительное соглашение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по соглашению сторон), данное предложение меня не устроило, подписывать соглашение я не стал. Задержка по заработной плате на данный момент составляет месяц. В трудовой инспекции отказались принимать жалобу, опираясь на то, что юридический адрес компании находится в Москве, а в Новосибирске только отделение Западно-Сибирского филиала. У компании имеются филиалы в городах Новосибирск, Иркутск, Хабаровск и по слухам их собираются закрывать. 80% сотрудников подписали соглашения по ст. 77 ТК РФ предложенное работодателем. Есть ли у меня шансы на статью по сокращению?

Работодатель не вправе принуждать к увольнению по соглашению сторон.

В случае ликвидации филиала трудовой договор с Вами должен быть расторгнут по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан персонально и под роспись предупредить работников за два месяца и выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Работодатель с письменного согласия работников имеет право расторгнуть с ними трудовые договоры до истечения срока указанного срока (2 месяца), выплатив им дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если работодатель будет принуждать Вас к увольнению по соглашению сторон, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:

ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.