Вопрос: Я работаю по сменному графику: день, ночь, отсыпной, выходной. Мое руководство приняло решение остановить производство на время "новогодних каникул". Оплачиваются ли эти дни? Нам заплатили по МРОТ, законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по сменному графику: день, ночь, отсыпной, выходной. Мое руководство приняло решение остановить производство на время "новогодних каникул". Оплачиваются ли эти дни? Нам заплатили по МРОТ, законно ли это?

При условии, что работникам не установлен оклад, размер оплаты дней новогодних праздников, в которые они не привлекались к работе, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Без ознакомления с данными документами затруднительно ответить на Ваш вопрос.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.