Вопрос: Правомерна ли ситуация, когда генеральный директор сам с собой подписывает трудовой договор: выступая в одном лице от имени ООО и принимая себя на работу генеральным директором? Генеральный директор является соучредителем, но не единственным участником. Либо в данном случае трудовой договор должен заключать от имени ООО другой соучредитель (например, главный бухгалтер ООО)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерна ли ситуация, когда генеральный директор сам с собой подписывает трудовой договор: выступая в одном лице от имени ООО и принимая себя на работу генеральным директором? Генеральный директор является соучредителем, но не единственным участником. Либо в данном случае трудовой договор должен заключать от имени ООО другой соучредитель (например, главный бухгалтер ООО)?

По общим правилам трудовой договор с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью может быть заключен:

- председателем общего собрания участников общества, на котором был избран генеральный директор или;

- участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества или;

- председателем совета директоров (если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров) или;

- лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества на это.

Описанная Вами в вопросе ситуация правомерна, если:

- генеральный директор был председателем общего собрания участников общества, на котором был избран генеральный директор или;

- генеральный директор был участником общества, на которого решением общего собрания участников общества были возложены соответствующие полномочия или;

- генеральный директор был председателем совета директоров (если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров) или;

- генеральный директор был уполномочен на подписание трудового договора решением совета директоров общества.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В соответствии с ч. 2 ст. 275 ТК РФ трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Согласно п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.