Вопрос: Я работаю у ИП, сейчас собираюсь увольняться. Нашла другую работу, но там готовы подождать только 20 дней. По ТК РФ я должна предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Но как быть если его нет в городе? Т.е. если я напишу заявление с 3 марта, то по закону моим последним рабочим днем будет 18 марта. Но если работодатель приедет в город только через неделю, получается что я должна буду отрабатывать эту лишнюю неделю. Как быть? Хотя я могу проинформировать его по телефону, но боюсь, что он начнет придумывать какие-то причины и отговорки, чтобы задержать меня дольше. Я собираюсь попросить у работодателя справки о средней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю у ИП, сейчас собираюсь увольняться. Нашла другую работу, но там готовы подождать только 20 дней. По ТК РФ я должна предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Но как быть если его нет в городе? Т.е. если я напишу заявление с 3 марта, то по закону моим последним рабочим днем будет 18 марта. Но если работодатель приедет в город только через неделю, получается что я должна буду отрабатывать эту лишнюю неделю. Как быть? Хотя я могу проинформировать его по телефону, но боюсь, что он начнет придумывать какие-то причины и отговорки, чтобы задержать меня дольше. Я собираюсь попросить у работодателя справки о средней заработной плате и 2-НДФЛ. Правильно ли я понимаю, что при любых раскладах суммы указанные в этих справках не должны быть меньше МРОТ?

1. Действующее законодательство требует от работника предупредить в письменной форме работодателя за 2 недели о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Соответственно, Вы должны подать заявление непосредственно работодателю, либо иному лицу, представляющему интересы работодателя на основании доверенности.

Кроме того, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2. Размер заработной платы в этих документах зависит от того полностью ли Вы отработали рабочие дни в месяцы, указанные в этих документах. Месячная заработная плата работника не может ниже минимального размера оплаты труда, если работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.