Вопрос: Являюсь руководителем общеобразовательного учреждения - сельской школы. Согласно статьям 116, 119 ТК РФ и коллективному договору имею право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, как работник с ненормированным рабочим днем. Но ни разу не использовала его. Этот пункт отражен в трудовом договоре с работодателем - начальником Управления образования района. Имею ли я право взять этот отпуск за 2013 год сейчас, в марте 2014 года? Прав ли будет работодатель, если откажет мне в этом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Являюсь руководителем общеобразовательного учреждения - сельской школы. Согласно статьям 116, 119 ТК РФ и коллективному договору имею право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, как работник с ненормированным рабочим днем. Но ни разу не использовала его. Этот пункт отражен в трудовом договоре с работодателем - начальником Управления образования района. Имею ли я право взять этот отпуск за 2013 год сейчас, в марте 2014 года? Прав ли будет работодатель, если откажет мне в этом?

Вы имеете право на ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, если трудовым договором для Вас установлен данный режим рабочего времени. Поэтому работодатель не будет прав, если откажет Вам в предоставлении такого отпуска.

Однако необходимо учитывать, что предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков (основных и дополнительных) работодателем осуществляется на основании графика отпусков.

Если данный отпуск не предусмотрен графиком отпусков, то период его предоставления необходимо согласовать с работодателем.

Одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.