Вопрос: Я проработала продавцом в ООО с 22.08.14 по 27.01.2015. Так получилось, что 20.12.14 я получила бытовую травму (упала и сломала руку), ушла на больничный. Продолжался он 4 недели, закрылся 21.01.15. Выйдя на работу 22.01, мне сообщает управляющий, что принято решение уволить двух продавцов, якобы с низкими показателями продаж за 3 месяца, из которых месяц я была на больничном. Ничего подобного о показателях в трудовом договоре не было сказано. Управляющий попросила написать меня заявление по собственному желанию, я в слезах его написала - уволить меня с 27.01 и дату поставила 22.01. Потом они попросили меня расписаться в приказе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проработала продавцом в ООО с 22.08.14 по 27.01.2015. Так получилось, что 20.12.14 я получила бытовую травму (упала и сломала руку), ушла на больничный. Продолжался он 4 недели, закрылся 21.01.15. Выйдя на работу 22.01, мне сообщает управляющий, что принято решение уволить двух продавцов, якобы с низкими показателями продаж за 3 месяца, из которых месяц я была на больничном. Ничего подобного о показателях в трудовом договоре не было сказано. Управляющий попросила написать меня заявление по собственному желанию, я в слезах его написала - уволить меня с 27.01 и дату поставила 22.01. Потом они попросили меня расписаться в приказе о том, что трудовой договор расторгнут 22.01. Больничный лист мне до сих пор не оплатили, аргументируя тем, что он ещё не дошёл до Москвы и не говорят, когда это будет сделано. Во-вторых, компенсацию отпуска я получила в непонятном размере. Я запросила расчётный лист и вот что я в нём увидела: какой-то отпуск за свой счёт с 22.01-27.01, никакого заявления я не писала на него. Отсутствие по не выясненной причине с 01.01-21.01, хотя больничный лист у меня с 20.12.14. Компенсация в размере 5204, начислена по 27 января. Что интересно и районный коэффициент тоже по 27.01. Показатели дней 9,32, что мне не понятно и у нас в трудовом договоре был оглашен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - 3 дня. Ещё у меня оказался долг на начало месяца в размере 1596 руб., хотя за декабрь месяц мне было начислено 9660 руб., но перед новым годом нам давали увеличенный аванс и мне было перечислено 10000 руб., почему образовался такой долг? В общем, получила на руки всего 2900 руб. Мне никто ничего не объясняет, ссылаются на то, что бухгалтерия в Москве. Ещё по трудовому договору мы должны получать 60 руб. в час и процент от продаж. В реальности все получают только проценты. Каждый месяц нам приносили приказы о начислении нам определенных сумм якобы премий, в которых мы расписывались, управляющая говорила в объяснение, что просто надо и всё. А ведомостей о получение их мы ни разу не видели. Прошу вас помочь разобраться мне в данной ситуации.

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе склонять работника к увольнению по собственному желанию при отсутствии такого желания у работника. Кроме того, работодатель не вправе был уволить Вас до наступления даты, указанной в Вашем заявлении.

Работодатель обязан был произвести полный расчет с Вами в день увольнения. Пособие по нетрудоспособности должно быть назначено в течение 10 календарных дней с даты обращения работника с листков нетрудоспособности и выплачено в ближайший день выплаты зарплаты в организации.

За просрочку оплаты Вы вправе требовать уплаты процентов в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

За защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При этом ч. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.