Вопрос: В нашей организации работодатель использует полиграф. Перед новым годом работодатель провел мероприятия с помощью полиграфа с сотрудниками. После новогодних праздников объявил, что результаты полиграфа плохие, что сотрудники пользуются деньгами компаниями. При этом результаты полиграфа не были показаны, все было сказано на словах и объявил об урезании премии, которую мы получаем каждый месяц по результатам работы. А также сказал, что в дальнейшем будет стоять вопрос об увольнении, если на очередном таком мероприятии будут результаты плохие. Законно ли работодатель использует в организации полиграф? Может ли он по результатам полиграфа... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации работодатель использует полиграф. Перед новым годом работодатель провел мероприятия с помощью полиграфа с сотрудниками. После новогодних праздников объявил, что результаты полиграфа плохие, что сотрудники пользуются деньгами компаниями. При этом результаты полиграфа не были показаны, все было сказано на словах и объявил об урезании премии, которую мы получаем каждый месяц по результатам работы. А также сказал, что в дальнейшем будет стоять вопрос об увольнении, если на очередном таком мероприятии будут результаты плохие. Законно ли работодатель использует в организации полиграф? Может ли он по результатам полиграфа урезать заработную плату и уволить? Какие действия в этом случае нужно предпринять и чем ему это грозит?

Работодатель вправе производить проверку на полиграфе только после получения предварительного письменного согласия работника. Результаты проверки на полиграфе относятся к персональным данным работника и работодатель обязан их ему предоставить на основании письменного запроса.

Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять размер заработной платы работника. Работодатель несет административную ответственность за нарушение порядка использования персональных данных работника.

В случае неправомерных действий работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) является персональными данными (ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ)).

В соответствии со ст. 89 ТК РФ в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право в том числе на свободный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копии любой записи, содержащей персональные данные работника. В соответствии с ч. 1 и 7 ст. 14 Закона N 152-ФЗ субъект персональных данных имеет право на получение сведений, за исключением случаев, предусмотренных законом. Сведения предоставляются субъекту персональных данных или его представителю оператором при обращении либо при получении запроса субъекта персональных данных или его представителя. Запрос должен содержать номер основного документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных или его представителя, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе, сведения, подтверждающие участие субъекта персональных данных в отношениях с оператором (номер договора, дата заключения договора, условное словесное обозначение и (или) иные сведения), либо сведения, иным образом подтверждающие факт обработки персональных данных оператором, подпись субъекта персональных данных или его представителя.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.