Вопрос: На данный момент я числюсь в подразделении и занимаю там должность директора магазина. Эта точка закрылась 31.01.2015. Провели инвентаризации по остаткам, инвентаризация вышла по-моему мнению не очень хорошая, но если сравнивать с предыдущими инвентаризациями она не сильно отличается. На собраниях РДП говорил о том, что в данный момент в нашей компании будут смотреть по результатам, если первый результат был неудовлетворительным и следующий прошел еще хуже или также, тогда идет полное увольнение всего персонала. Мне же не дали даже этого второго шанса, плюс если бы все сложилось хорошо, мой РДП мог бы обговорить данный момент, но к... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На данный момент я числюсь в подразделении и занимаю там должность директора магазина. Эта точка закрылась 31.01.2015. Провели инвентаризации по остаткам, инвентаризация вышла по-моему мнению не очень хорошая, но если сравнивать с предыдущими инвентаризациями она не сильно отличается. На собраниях РДП говорил о том, что в данный момент в нашей компании будут смотреть по результатам, если первый результат был неудовлетворительным и следующий прошел еще хуже или также, тогда идет полное увольнение всего персонала. Мне же не дали даже этого второго шанса, плюс если бы все сложилось хорошо, мой РДП мог бы обговорить данный момент, но к сожалению в тот момент как раз последний день работы магазина, моего РДП уволили по сокращению штата. И на должность РДП заступил новый сотрудник, мне все было передано не от самого вышестоящего руководства, а от РВМ, что не считаю правильным, новое вышестоящие руководство должно было связаться со мной лично, как мне кажется. Вообще, суть в том, что меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, на что я задала вопрос - "А не является ли закрытие магазина сокращением штата?", мне сказали, нет, не является и, что если я не напишу заявление по собственному, меня уволят по статья, на что я задала еще вопрос о том, что же это за статья, на что мне ответили, эта статья якобы называется "Потеря доверия к сотруднику", но насколько мне кажется они должны иметь веские доказательства этого. Собственно ругаться я там не стала, эта подача шла совершенно не от того человека, который непосредственно со мной разговаривал в тот момент. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением, тем самым отсрочив время и насколько я знаю, еще могу отозвать заявление на увольнение. Возможно ли разрешить эту ситуацию с минимальными потерями для меня, так как проработала в этой компании больше 3-х лет и желания уходить, совершенно нет. А если место сохранить все же не получится, каковы должны быть мои действия, чтобы добиться увольнения по сокращению штата?

Если отпуск предоставлен перед увольнением на основании заявления работника, то работник вправе отозвать свое заявление только до начала такого отпуска.

При наличии доказательств, свидетельствующих о принуждении к увольнению, Вы вправе требовать признания увольнения незаконным. Работодатель не вправе склонять работника к увольнению по собственному желанию при отсутствии такого желания у работника.

За защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.