Вопрос: С 2007 по 31 июля 2014 года работал в одном из дочерних обществ ОАО. Я уволился по собственному желанию 31 июля 2014 года с отработкой 2 недели согласно ТК РФ. На момент увольнения в данном предприятии не была выплачена премия всем ИТР за январь и февраль 2014 г. в частности и мне. В январе месяце 2015 года я случайно от бывших коллег узнаю, что данная премия была выплачена всем работникам ИТР в декабре месяце 2014 г. и которая фигурирует в расчетных листках за ноябрь месяц 2014 г., и еще мне известно, что некоторым работникам, но не всем, которые были уволены тоже по собственному желанию во 2 и 3 квартале эту премию получили. Имею ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 2007 по 31 июля 2014 года работал в одном из дочерних обществ ОАО. Я уволился по собственному желанию 31 июля 2014 года с отработкой 2 недели согласно ТК РФ. На момент увольнения в данном предприятии не была выплачена премия всем ИТР за январь и февраль 2014 г. в частности и мне. В январе месяце 2015 года я случайно от бывших коллег узнаю, что данная премия была выплачена всем работникам ИТР в декабре месяце 2014 г. и которая фигурирует в расчетных листках за ноябрь месяц 2014 г., и еще мне известно, что некоторым работникам, но не всем, которые были уволены тоже по собственному желанию во 2 и 3 квартале эту премию получили. Имею ли я право на получение данной премии и не прошел ли срок подачи иска в суд или Роструд?

Вы вправе требовать выплаты премии, предусмотренной системой оплаты труда работодателя, за отработанный период. Срок обращения в суд - 3 месяца с момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав. Срок обращения в государственную инспекцию труда законодательством не ограничен.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.