Вопрос: Кто будет являться ответственным, если на предприятии произойдет несчастный случай, а директор уволился, и новый еще не был принят? В штате отсутствует инженер по технике безопасности. Из руководящих должностей только главный бухгалтер и производитель работ. Но у них в договоре не прописано, что они являются ответственными по технике безопасности на предприятии (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Кто будет являться ответственным, если на предприятии произойдет несчастный случай, а директор уволился, и новый еще не был принят? В штате отсутствует инженер по технике безопасности. Из руководящих должностей только главный бухгалтер и производитель работ. Но у них в договоре не прописано, что они являются ответственными по технике безопасности на предприятии.

В организациях, где численность работников не превышает 50 человек, при отсутствии службы по охране труда, должности специалиста по охране труда, неназначении уполномоченного сотрудника и непривлечения по гражданско-правовому договору организации или специалиста, оказывающих услуги в области охраны труда, эти функции осуществляет руководитель организации.

За нарушение государственных нормативных требований охраны труда к ответственности может быть привлечено юридическое лицо - работодатель.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Пункт 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ устанавливает, что нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2-4 настоящей статьи, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.