Вопрос: Я работаю в московском институте с 1998 года, из них до 2005 года была оформлена по трудовой книжке. При трудоустройстве в коммерческую организацию в 2005 году была оформлена там как по основному месту работы (с трудовой книжкой), а в институте перевелась на совместительство. В июле 2013 года я уволилась из коммерческой организации и пыталась оформиться в институте как на основном месте работы, но получила отказ. Причины мне до сих пор так и не объясняют, при периодическом обращении к ним мне говорят: то у них аттестация идет, то начальник отдела кадров уволился, то находятся еще иные причины, чтобы меня не информировать. В настоящее... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в московском институте с 1998 года, из них до 2005 года была оформлена по трудовой книжке. При трудоустройстве в коммерческую организацию в 2005 году была оформлена там как по основному месту работы (с трудовой книжкой), а в институте перевелась на совместительство. В июле 2013 года я уволилась из коммерческой организации и пыталась оформиться в институте как на основном месте работы, но получила отказ. Причины мне до сих пор так и не объясняют, при периодическом обращении к ним мне говорят: то у них аттестация идет, то начальник отдела кадров уволился, то находятся еще иные причины, чтобы меня не информировать. В настоящее время моя трудовая книжка лежит дома, вот уже более полутора лет. Как я оформлена в институте - до сих пор не знаю, тем не менее с меня исправно требуют в институте предоставление справки о несудимости и копию трудовой книжки, хотя кто ее может заверить - непонятно, я ее просто не предоставляю, не заверять же мне копию своей подписью. Искать другое место работы у меня нет возможности и необходимости по личным причинам, но я бы хотела оформиться в институте по книжке, хотя бы на полставки. Есть ли нарушения ТК со стороны института в моем случае? Какие возможны варианты решения вопроса?

Обязанность работодателя перевести работника, работающего по совместительству, на основное место работы законодательством не предусмотрена. Следовательно, нарушений со стороны работодателя в данном случае нет.

Это может быть сделано при наличии согласия работодателя.

Если работодатель заинтересован в переоформлении совместителя на основное место работы при наличии Вашего желания, возможны два способа: увольнение с работы по совместительству и прием на основное место работы или же заключение с бывшим совместителем дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.