Вопрос: В настоящее время я работаю на месте основного сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и 24.02.15 года выходит на работу. Я в настоящее время беременна, о чем работодатель был оповещен, я предоставила им справку по беременности. 09.02.15 мне принесли уведомление о том, что договор со мной расторгается по ст. 79, в наличии вакантных мест нет. В ответ я им написала заявление о том, чтобы продлили мой договор до срока окончания беременности по ст. 261. Ответа пока не было. Можно ли как-то миновать увольнения, т.к. я знаю что 12.03.15 освободится должность? У меня есть 30 дней неиспользованного отпуска... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В настоящее время я работаю на месте основного сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и 24.02.15 года выходит на работу. Я в настоящее время беременна, о чем работодатель был оповещен, я предоставила им справку по беременности. 09.02.15 мне принесли уведомление о том, что договор со мной расторгается по ст. 79, в наличии вакантных мест нет. В ответ я им написала заявление о том, чтобы продлили мой договор до срока окончания беременности по ст. 261. Ответа пока не было. Можно ли как-то миновать увольнения, т.к. я знаю что 12.03.15 освободится должность? У меня есть 30 дней неиспользованного отпуска, и я не хочу брать компенсацию, а хочу отгулять отпуск. Мне говорят, что отпуск дадим только по 24.02., остальное - компенсация. Законно ли это?

Работодатель вправе Вас уволить, если только невозможно с Вашего письменного согласия перевести Вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы может выполнять с учетом состояния здоровья.

Наличие права на отпуск в данном случае не может повлиять на увольнение с работы в связи с выходом на работу работника, на место которого Вы были приняты.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.