Вопрос: Может ли наша организация на замену временно отсутствующего работника принять внешнего совместителя? В соответствии со ст. 284 ТК продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов. Может ли этот работник вырабатывать полностью норму рабочего времени за месяц, если на основном месте работы он принят на 0,5 ставки? И какие справки с основного места работы мы должны для этого попросить? Или возможно оформить у нас как основное место работы, а на старой работе - по совместительству, и как это сделать? Как нам быть в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли наша организация на замену временно отсутствующего работника принять внешнего совместителя? В соответствии со ст. 284 ТК продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов. Может ли этот работник вырабатывать полностью норму рабочего времени за месяц, если на основном месте работы он принят на 0,5 ставки? И какие справки с основного места работы мы должны для этого попросить? Или возможно оформить у нас как основное место работы, а на старой работе - по совместительству, и как это сделать? Как нам быть в этой ситуации?

Такого работника возможно оформить у Вас на основное место, а на старой работе - по совместительству.

Для этого работнику следует расторгнуть трудовой договор на старой работе, заключить трудовой договор по основному месту работы в Вашей организации и по совместительству - у старого работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.