Вопрос: Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Пособия не получаю, поскольку ребенку уже 2 года. Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком и не увольняясь с основного места работы, выйти на работу на полную ставку к другому работодателю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Пособия не получаю, поскольку ребенку уже 2 года. Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком и не увольняясь с основного места работы, выйти на работу на полную ставку к другому работодателю?

Да, можете, но данная работа будет совместительством, так как на основной работе Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.

В соответствии с частью первой ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству ограничена - она не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Однако в любом случае в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно части второй ст. 284 ТК РФ такие ограничения продолжительности рабочего времени не распространяются на:

- работников, приостановивших работу по основному месту работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (смотрите часть вторую ст. 142 ТК РФ);

- работников, временно отстраненных по основному месту работы от работы в связи с тем, что в соответствии с медицинским заключением они нуждаются во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказываются от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует (смотрите части вторую и четвертую ст. 73 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.