Вопрос: Перевели работника на год, запись о переводе занесли в трудовую книжку. Что делать с этой записью? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Перевели работника на год, запись о переводе занесли в трудовую книжку. Что делать с этой записью?

В случае временного перевода работника запись об этом в трудовой книжке не делается. Работодателю следует внести запись о недействительности записи о временном переводе в трудовую книжку.

Правовое обоснование:

П. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225, (далее - Правила) в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Согласно п. 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.