Вопрос: Работодатель поставлен перед фактом ухода в учебный отпуск и необходимости оплатить его по среднему заработку за неделю до учебного отпуска. Обязан ли новый работник сообщать работодателю о том, что он получает высшее образование (впервые) и будет ходить в учебные отпуска? Какие вообще имеются обязательства у сотрудника, получающего высшее образование (не направлен организацией) перед работодателем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель поставлен перед фактом ухода в учебный отпуск и необходимости оплатить его по среднему заработку за неделю до учебного отпуска. Обязан ли новый работник сообщать работодателю о том, что он получает высшее образование (впервые) и будет ходить в учебные отпуска? Какие вообще имеются обязательства у сотрудника, получающего высшее образование (не направлен организацией) перед работодателем?

Законодательством порядок предупреждения работодателя работником о том, что работник получает высшее образование не предусмотрено. У работника нет обязанности сообщать об этом работодателю.

Для предоставления учебного отпуска работником должна быть предоставлена справка-вызов. По нашему мнению работник должен предоставить данную справку работодателю не позднее чем за три дня до начала отпуска. В связи с тем, что работодатель обязан оплатить отпуск за три дня до его начала.

Правовое обоснование:

В ст. 173 ТК РФ закреплены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования. Так, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Согласно ст. 177 ТК РФ форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.