Вопрос: Работаю в крупном банке более 2-х лет, точнее с июля 2011 г. Ранее успешно работала в другом банке, где есть множество положительных характеристик. Была 10 месяцев в декретном отпуске и позже вышла на неполную ставку. Т.к. из-за меня у работодателя возникли "сложности" (пришлось брать еще одного сотрудника в офис из-за моей неполной ставки), вышестоящее руководство оказывает на меня давление, чтобы я уволилась. Сегодня 03.03.2014 была вызвана в центральный офис, где мне сказали, что я не справляюсь со своей работой (показатели деятельности в офисе не ниже чем в других офисах с теме же внутренними проблемами, мой непосредственный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в крупном банке более 2-х лет, точнее с июля 2011 г. Ранее успешно работала в другом банке, где есть множество положительных характеристик. Была 10 месяцев в декретном отпуске и позже вышла на неполную ставку. Т.к. из-за меня у работодателя возникли "сложности" (пришлось брать еще одного сотрудника в офис из-за моей неполной ставки), вышестоящее руководство оказывает на меня давление, чтобы я уволилась. Сегодня 03.03.2014 была вызвана в центральный офис, где мне сказали, что я не справляюсь со своей работой (показатели деятельности в офисе не ниже чем в других офисах с теме же внутренними проблемами, мой непосредственный руководитель мной доволен) и потребовали в грубой форме, чтобы я написала заявление по соглашению сторон на увольнение, т.к. мои показатели низки. Из оценки своего непосредственного руководителя они очень даже высоки. Я отказалась, и мне велели идти в отпуск по уходу за ребенком за свой счет, а потом увольняться. У меня кредиты и нужно работать, а я никак не могу себя защитить от нападков. Также в банке ненормированный труд. Вышестоящее руководство принуждает сотрудников за свой счет выходить перерабатывать, называя это "субботники". Если ты не выходишь, сделают все возможное, чтобы с тобой попрощаться. Как я могу отозвать свое заявление? И не найдут ли причину иную моего увольнения? Ранее был прецедент с вынесением замечания. В обосновании замечания были указаны ошибки, совершенные не мной. На тот момент была беременной и по состоянию здоровья оспорить сей факт не могла. Было написано заявление мной в отдел по работе с сотрудниками о моем несогласии и его обоснование. Ответ мне не поступил. Табель учета времени на месте работы не ведется. Он составляется примерно и не подписывается сотрудниками. Как быть в данной ситуации?

1. Нормами законодательства не установлен порядок отзыва заявления об увольнении по соглашению сторон. Если Вы не хотите увольняться по соглашению сторон, то можете не подписывать дополнительное соглашение о расторжении договора.

Если Вы имеете в виду отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон, то Вы вправе отозвать свое заявление до даты, указанной в заявлении об увольнении. Рекомендуем Вам письменно отозвать заявление об увольнении. Документ об отзыве заявления об увольнении необходимо зарегистрировать у работодателя.

2. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.