Вопрос: 19.01.2015 года меня вызвал руководитель и уведомил, что 30.01.2015 я должна освободить ставку, подписав при этом дополнительное соглашение об увольнении по соглашению сторон, в связи с тем, что было принято решение об упразднении данной ставки. При этом мне было предложено после увольнения перейти на декретную ставку (ухудшение условий труда, изменение функциональных обязанностей). От данного предложения я отказалась и дала согласие на подписание данного соглашения при условии выплаты компенсации (в размере 2-х окладов). Работодатель отказывается от данных условий, аргументируя это тем, что мне была предложена ставка, от которой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

19.01.2015 года меня вызвал руководитель и уведомил, что 30.01.2015 я должна освободить ставку, подписав при этом дополнительное соглашение об увольнении по соглашению сторон, в связи с тем, что было принято решение об упразднении данной ставки. При этом мне было предложено после увольнения перейти на декретную ставку (ухудшение условий труда, изменение функциональных обязанностей). От данного предложения я отказалась и дала согласие на подписание данного соглашения при условии выплаты компенсации (в размере 2-х окладов). Работодатель отказывается от данных условий, аргументируя это тем, что мне была предложена ставка, от которой я отказалась, и если я не подпишу соглашения, то работодатель найдет за что уволить меня по статье. Как грамотно поступить в данном случае?

Действия работодателя незаконны. Работодатель не вправе склонять работника к увольнению при отсутствии такого желания у работника, либо принуждать к переводу на другую должность.

Рекомендуем Вам исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. Работодатель не вправе будет уволить Вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований

В случае неправомерных действий работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда (абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.