Вопрос: В конце января от отдела кадров было выслано сообщение с ФИО тех сотрудников, которые по графику идут в отпуск в феврале 2015 года. Мой отпуск стоит по графику с 16 февраля, но в списке меня не было. На мой вопрос об отсутствии меня в списке, отдел кадров ответил, что мне необходимо разговаривать по данной ситуации с руководителем. Руководитель проинформировал меня, что планирует мою ставку убрать 30.01.2015. На сегодняшний день я нахожусь на больничном, приказ не подписан. Имею ли я право, если меня выпишут с 14.02., потребовать предоставления отпуска по графику с 16.02? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В конце января от отдела кадров было выслано сообщение с ФИО тех сотрудников, которые по графику идут в отпуск в феврале 2015 года. Мой отпуск стоит по графику с 16 февраля, но в списке меня не было. На мой вопрос об отсутствии меня в списке, отдел кадров ответил, что мне необходимо разговаривать по данной ситуации с руководителем. Руководитель проинформировал меня, что планирует мою ставку убрать 30.01.2015. На сегодняшний день я нахожусь на больничном, приказ не подписан. Имею ли я право, если меня выпишут с 14.02., потребовать предоставления отпуска по графику с 16.02?

Да, имеете. Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком. В случае неправомерных действий работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.