В конце января от отдела кадров было выслано сообщение с ФИО тех сотрудников, которые по графику идут в отпуск в феврале 2015 года. Мой отпуск стоит по графику с 16 февраля, но в списке меня не было. На мой вопрос об отсутствии меня в списке, отдел кадров ответил, что мне необходимо разговаривать по данной ситуации с руководителем. Руководитель проинформировал меня, что планирует мою ставку убрать 30.01.2015. На сегодняшний день я нахожусь на больничном, приказ не подписан. Имею ли я право, если меня выпишут с 14.02., потребовать предоставления отпуска по графику с 16.02?
Да, имеете. Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком. В случае неправомерных действий работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одн
