Вопрос: Фирма работает с 25.10.2013 года, директор и учредитель в одном лице. Трудовой договор не заключался, зарплата не начислялась. Можно ли с момента открытия ООО отправить в отпуск без сохранения зарплаты до конца 2014 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Фирма работает с 25.10.2013 года, директор и учредитель в одном лице. Трудовой договор не заключался, зарплата не начислялась. Можно ли с момента открытия ООО отправить в отпуск без сохранения зарплаты до конца 2014 года?

Нет, нельзя. Предоставление отпусков предусмотрено только в отношении работников, а руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем, работником не считается.

Правовое обоснование:

Главой 43 ТК РФ установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций. Вместе с тем, в части 2 статьи 273 ТК РФ прямо определены случаи, когда действия названной главы не распространяются на отношения, возникающие между руководителем и управляемой им организацией, к которым, в том числе относится случай если руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.