Вопрос: Работодатель обязывает меня выполнить работу, но возможности для её выполнения не предоставляет. Дело в том, что для выполнения этой работы требуется доступ в программу. Доступа в эту программу у меня нет, и сделать мне его не могут. Говорят, что обеспечение доступа планируется заранее и в порядке очереди. Для выполнения этой работы предлагает воспользоваться доступом (аккаунтом) другого сотрудника, но только в нерабочее время, когда этот сотрудник уходит домой. То есть оставаться после рабочего дня и заниматься этой работой. Оплачивать это время работодатель отказывается. Как мне поступить в этой ситуации? Могут ли меня уволить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель обязывает меня выполнить работу, но возможности для её выполнения не предоставляет. Дело в том, что для выполнения этой работы требуется доступ в программу. Доступа в эту программу у меня нет, и сделать мне его не могут. Говорят, что обеспечение доступа планируется заранее и в порядке очереди. Для выполнения этой работы предлагает воспользоваться доступом (аккаунтом) другого сотрудника, но только в нерабочее время, когда этот сотрудник уходит домой. То есть оставаться после рабочего дня и заниматься этой работой. Оплачивать это время работодатель отказывается. Как мне поступить в этой ситуации? Могут ли меня уволить или как-нибудь наказать за невыполнение данной работы?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе принуждать работника выполнять работу после окончания рабочего дня. Кроме того работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Расторжения трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, и с соблюдением соответствующей процедуры.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе:

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.