Вопрос: Уволилась с работы 15 января 2015 г. Офис находится в Москве, фактически работала в Краснодаре. После увольнения мне выслали чужую трудовую книжку (фамилии одинаковые), ее я вернула, мне сказали, что мне выслали мою, но трудовая до сих пор не пришла. На вопрос "когда придет" меня игнорируют. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уволилась с работы 15 января 2015 г. Офис находится в Москве, фактически работала в Краснодаре. После увольнения мне выслали чужую трудовую книжку (фамилии одинаковые), ее я вернула, мне сказали, что мне выслали мою, но трудовая до сих пор не пришла. На вопрос "когда придет" меня игнорируют. Что делать?

При увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Если работник работает в филиале или ином обособленном подразделении, находящимся в другом городе, то работодатель должен обеспечить получение работником в последний день работы трудовой книжки (направить работника кадровой службы в филиал, курьера и т.п.). Любая задержка выдачи работодателем трудовой книжки либо непринятия им соответствующих мер по ее выдачи является незаконным лишением работника возможности трудиться. В этом случае работодатель обязан возместить Вам весь неполученный заработок за период задержки трудовой книжки.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивиду