Вопрос: Мною было оформлено заявление на увольнение по собственному желанию и подано непосредственному руководителю. Руководитель его забрал себе и действий по увольнению никаких не предпринимает. Копии заявления у меня не имеется, управляющая компания находится в другом регионе. О моем увольнении ничего не знают. Однако имеются свидетели (сотрудники), которые видели мое заявление и то, что оно было подано руководителю. Имею ли я право не выходить на работу по истечении двухнедельного срока с момента подачи заявления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мною было оформлено заявление на увольнение по собственному желанию и подано непосредственному руководителю. Руководитель его забрал себе и действий по увольнению никаких не предпринимает. Копии заявления у меня не имеется, управляющая компания находится в другом регионе. О моем увольнении ничего не знают. Однако имеются свидетели (сотрудники), которые видели мое заявление и то, что оно было подано руководителю. Имею ли я право не выходить на работу по истечении двухнедельного срока с момента подачи заявления?

Увольнение по собственному желанию осуществляется только на основании письменного заявления работника, поданного работодателю не менее чем за две недели.

Законодательство не определяет каким именно образом работник должен вручить работодателю заявление. Если работодатель не принимает заявление, или не расписался на копии заявления в доказательство его получения, или если отсутствует регистрация входящего документа (заявления) в делопроизводстве работодателя, Вы вправе направить заявление по почте с подтверждением получения заявления работодателем.

Вы вправе прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении, но для этого у Вас должно быть подтверждение вручения заявления работодателю. В противном случае работодатель вправе будет уволить Вас за прогул, если Вы без уважительной причины будете отсутствовать на работе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.