Вопрос: В коллективном договоре нашего учреждения предусмотрена ежемесячная премия до 70% от оклада. Как правило данная премия оформляется ежемесячно в виде служебной записки от начальников отдела на руководителя, и один раз в месяц на комиссии подтверждается выплата. При этом некоторых сотрудников из-за личностной неприязни руководитель лишает премии без объяснения причин. Приказов о лишении премии не издают, причины нигде не указывают. Системы штрафов у нас нет. Правомерно ли такое лишение премии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В коллективном договоре нашего учреждения предусмотрена ежемесячная премия до 70% от оклада. Как правило данная премия оформляется ежемесячно в виде служебной записки от начальников отдела на руководителя, и один раз в месяц на комиссии подтверждается выплата. При этом некоторых сотрудников из-за личностной неприязни руководитель лишает премии без объяснения причин. Приказов о лишении премии не издают, причины нигде не указывают. Системы штрафов у нас нет. Правомерно ли такое лишение премии?

Премии включаются в состав заработной платы работника. Размер премии и порядок выплаты может устанавливаться трудовым договором, локальным нормативным актом работодателя или коллективным договором.

Нарушение условий выплаты премии, установленных перечисленными документами, является нарушением трудового законодательства. Если ни одним из этих документов порядок выплаты премии не определен, работодатель вправе начислять и выплачивать премии на основании приказа или распоряжения по своему усмотрению. При этом дискриминация при установлении заработной платы запрещена. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Такой вид дисциплинарного взыскания, как штраф, трудовым законодательством не предусмотрен и не может быть установлен работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.