Вопрос: В нашем учреждении существует положение о проведении служебных проверок. Руководство организовало служебную проверку на тему завышения цены контракта, разработанного мною. Заключение данного контракта было официально отменено 16 января. Подобную документацию в нашем учреждении проверяют и согласовываю 5 человек, помимо исполнителя в том числе начальник отдела проверяет и утверждает, прежде чем документация уходит в производство. К 16 января документация была готова и подписана мною, как и исполнителем, и проверена и согласована одним из коллег, который прописан в листе согласования, после чего документы были... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашем учреждении существует положение о проведении служебных проверок. Руководство организовало служебную проверку на тему завышения цены контракта, разработанного мною. Заключение данного контракта было официально отменено 16 января. Подобную документацию в нашем учреждении проверяют и согласовываю 5 человек, помимо исполнителя в том числе начальник отдела проверяет и утверждает, прежде чем документация уходит в производство. К 16 января документация была готова и подписана мною, как и исполнителем, и проверена и согласована одним из коллег, который прописан в листе согласования, после чего документы были отданы моему начальнику отдела, а он 20 января написал служебную записку на служебное расследование против меня. Мои доводы, что это отмененная процедура и что это проект, который подлежит проверке, никак не помогли. Проверку организовали, но выяснили, что цена не завышена, издали заключение. Далее начали еще одну проверку на тему несоответствия параметров технических характеристик. Правомерны ли действия руководства? Ранее при подготовке документов они также согласовывались, но при несогласии одного из согласующих документы просто возвращались на доработку.

Работодатель вправе требовать от работников выполнения ими своих трудовых обязанностей, проверять качественное выполнение трудовых обязанностей. Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, в частности, о порядке проведения служебных проверок.

Правовое обоснование:

Статьей 22 ТК РФ установлено право работодателя, в частности:

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.