Вопрос: Моя мама работает слесарем КИПиА на установке первичной подготовки нефти. До 2000 года давали 6 дней дополнительного отпуска, а со сменой работодателя дополнительный отпуск сократился до 3-х дней. Фирма является подрядной организацией другого предприятия, работники которого получают 7 дней дополнительно. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя мама работает слесарем КИПиА на установке первичной подготовки нефти. До 2000 года давали 6 дней дополнительного отпуска, а со сменой работодателя дополнительный отпуск сократился до 3-х дней. Фирма является подрядной организацией другого предприятия, работники которого получают 7 дней дополнительно. Прав ли работодатель?

Точно ответить на Ваш вопрос затруднительно ввиду недостаточности информации об основаниях предоставления дополнительного отпуска, причинах изменения его продолжительности и т.д.

Если дополнительный отпуск Вашей маме предоставлялся за вредные условия труда, установленные результатами аттестации рабочего места по условиям труда (проведенной до 01.01.2014), то минимальная продолжительность такого отпуска должна была составлять 7 календарных дней.

Такой дополнительный отпуск предоставляется только за фактически отработанное время во вредных условиях труда.

Если после 01.01.2014 работодатель провел специальную оценку условий труда, по результатам которой условия труда на рабочем месте отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4 степени, минимальный дополнительный отпуск за вредные условия труда должен предоставляться продолжительностью также не менее 7 календарных дней.

Если дополнительный отпуск предоставлялся ранее Вашей маме в связи с ненормированным рабочим днем, то продолжительность данного отпуска определяется трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка работодателя и не может быть менее 3 календарных дней.

Если дополнительный отпуск установлен трудовым договором, то изменение его продолжительности допускается только по письменному соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 117 ТК РФ (в редакции, действующей с 01.01.2014) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

До 11.08.2014 действовало Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", согласно которому устанавливались работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в - соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.