Вопрос: Работаю продавцом в магазине одежды. Магазин работает в режиме самообслуживания, охраны нет, кроме того владелец имеет право открывать и закрывать магазин в любое время, т.е. в наше отсутствие. Имеет ли право работодатель удерживать из зарплаты сумму недостачи? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю продавцом в магазине одежды. Магазин работает в режиме самообслуживания, охраны нет, кроме того владелец имеет право открывать и закрывать магазин в любое время, т.е. в наше отсутствие. Имеет ли право работодатель удерживать из зарплаты сумму недостачи?

Привлечение работника к материальной ответственности возможно только при соблюдении норм ТК РФ. Нарушение данного порядка и самовольное удержание денежных средств из заработной платы является незаконным.

Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если работодатель не обеспечил надлежащие условия для сохранения имущества, вверенного работнику.

Возмещению подлежит ущерб, который работник причинил работодателю. Предельная сумма возмещения - средний заработок работника. Возмещение ущерба в полном размере возможно только в определенные случаях, например, если с работником заключен договор о полной материальной ответственности.

При условии соблюдения работодателем всех предусмотренных ТК РФ условий установления материальной ответственности, работодатель вправе удержать из заработной платы работника только сумму, не превышающую его средний заработок.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом и иными федеральными законами. Материальная ответственность работника заключается в возмещении работодателю вреда, причиненного действиями (или бездействием) работника.

Согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность работника исключается в случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника согласно ст. 243 ТК РФ в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Статья 247 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.