Вопрос: Я работаю в ресторане. С января месяца начальство ресторана в устной форме уведомляет меня о том, что в марте ресторан будет закрыт (ликвидирован). Никаких письменных уведомлений мне на подпись не дают, хотя я требовала, но настойчиво просят искать работу. Проблема усугубляется тем, что мной был утерян трудовой договор (при переезде). Что мне делать в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ресторане. С января месяца начальство ресторана в устной форме уведомляет меня о том, что в марте ресторан будет закрыт (ликвидирован). Никаких письменных уведомлений мне на подпись не дают, хотя я требовала, но настойчиво просят искать работу. Проблема усугубляется тем, что мной был утерян трудовой договор (при переезде). Что мне делать в этой ситуации?

При ликвидации организации трудовые договора расторгаются со всеми работниками, организация прекращает свою деятельность, в ЕГРЮЛ вносится соответствующая запись.

Вас должны были уведомить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, не менее чем за два месяца до увольнения. Выходное пособие при ликвидации организации выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Так как работодатель не уведомлял Вас о ликвидации рекомендуем Вам продолжать работать и добросовестно исполнять Ваши трудовые обязанности. Утрата Вашего экземпляра трудового договора не влияет на Ваши трудовые отношения.

В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд, с соблюдением месячного срока обращения по трудовому спору об увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.