Вопрос: Мы сотрудники экспресс-лаборатории (нефрореанимация) в больнице. Будем сокращены со 2 марта 2015 года, одна сотрудница - с 12 марта 2015 года (так как проходит курсы повышения квалификации). 3 сотрудницы работают на 1,5 ставки, 2 сотрудницы на 1,25 ставки и 1 сотрудница только на 1,0 ставку. Отдел кадров требует от нас написать заявления 28 февралем, чтобы снять с нас 0,5 и 0,25 ставки. Законно ли это? Почему мы должны писать такие заявления, мы же сокращены фактически? Если мы откажемся писать, чем это нам грозит? Сколько действует медицинский стаж, если человека сократили? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы сотрудники экспресс-лаборатории (нефрореанимация) в больнице. Будем сокращены со 2 марта 2015 года, одна сотрудница - с 12 марта 2015 года (так как проходит курсы повышения квалификации). 3 сотрудницы работают на 1,5 ставки, 2 сотрудницы на 1,25 ставки и 1 сотрудница только на 1,0 ставку. Отдел кадров требует от нас написать заявления 28 февралем, чтобы снять с нас 0,5 и 0,25 ставки. Законно ли это? Почему мы должны писать такие заявления, мы же сокращены фактически? Если мы откажемся писать, чем это нам грозит? Сколько действует медицинский стаж, если человека сократили?

Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию с работы по совместительству (0,5 и 0,25 ставки) и продолжать работать на них дальше, пока вас не уведомят об их сокращении в письменной форме также за два месяца.

При увольнении с работы по совместительству в связи с сокращением вы будете иметь право на выплату выходного пособия в размере среднего заработка. Однако поскольку сроки сокращения основной ставки и ставки по совместительству не совпадут во времени, то вы лишитесь права на компенсацию за второй и третий месяц на период трудоустройства в связи с сокращения основной ставки, так как будете иметь место работы на 0,5 либо 0,25 ставки.

Чтобы сохранить стаж непрерывной работы, дающий право на получение стимулирующих выплат в учреждениях здравоохранения, Вам следует трудоустроиться на новое место работы в учреждение здравоохранения и социальной защиты не позднее трех месяцев со дня увольнения в связи с сокращением, а в случае, если Ваше учреждение расположено в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то - не позднее шести месяцев.

При этом стаж работы сохранится независимо от продолжительности перерыва в работе, если Вы будете зарегистрированы на бирже труда как безработная, либо будете выполнять иные работы по направлению службы занятости, которые перечислены в Правовом обосновании.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Статья 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 1 Положения о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463н, работникам учреждений здравоохранения выплачиваются стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

В силу п. 2.2.3-2.2.4 данного Положения, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463н, стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

- не позднее трех месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно п. 2.2.6 настоящего Положения стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе зарегистрированным на бирже труда как безработным;

получающим стипендию в период профессиональной

подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.